Comportamiento Organizacional

I i I C o n fo rm e la p o b la c ió n e c o n ó m ic am e n te a c tiv a h a id o e n v e je c ie n d o s e h a ¡do p r e s ta n d o m a y o r a te n c ió n al e fecto q u e la e d a d p ro d u c e e n la s a c titu d e s y la c o n d u c ta d e lo s e m p le a d o s . E n g e n e ra l, se h a v isto q u e lo s tr a b a ja d o r e s q u e tie n e n m á s a ñ o s s o n m á s e s ta b le s y . a d ife re n c ia d e lo q u e se p ie n s a , la e x p e rie n c ia n o p r e s e n ta u n a d ife re n c ia d e p ro d u c tiv id a d sig n ific a tiv a e n c o m p a r a c ió n c o n s u s c o m p a ñ e ro s jó v e n e s . Keven Horan/PlcUire Group Es m uy ten tador suponer que la edad también guarda relación inversa con el ausentismo. Después de todo, si es menos probable que renuncien los trabajadores que tienen más años, ¿no sería lógico que también ñ ie ran más estables y se presentaran a traba ja r de manera más regular? ¡No necesariamente! La mayor parte de los estudios s í establecen una relación inversa. Sin embargo, un análisis más detenido demuestra que la relación entre la edad y las feltas está en función , en parte, de que las faltas sean evitables o inevitables.“* En general, los empleados que tienen más años registran tasas más bajas de faltas evitables que los empleados jóvenes. Sin embargo, registran tasas más altas de faltas inevitables. Esto probablemen­ te se deba a los problemas de salud derivados del envejecimiento y a la extensión de los periodos de recuperación que necesitan los empleados mayores que se lesionan. ¿Cómo afecta la edad a la productividad? Se piensa que la p rodu c tiv i­ dad dism inuye con la edad. Con frecuencia se supone que la capacidad del ind iv iduo {sobre todo, velocidad, agilidad, fuerza y coordinación) dism inuye con el tiempo y que el prolongado abu rrim ien to por el traba jo y la fa lta de estímulos intelectuales contribuyen a reducir la productividad . Sin embar­ go. las evidencias contradicen estas ideas y supuestos. Un metanálisis reciente de la lite ra tu ra del caso estableció que la edad y el rendim iento labora l no guardan relación.^ Es más, el resultado parece ser válido para todo tipo de empleos, profesionales y no profesionales. La conclusión lógica es que las demandas de la mayor parte de los empleos, incluso los que requieren mucho trabajo manual, no son lo bastante extremos como para que la d ism inución de la capacidad física debida a la edad tenga repercu