Comportamiento Organizacional

Los empleados, tanto mujeres como hombres, están combinando cada vez más sus obligaciones familiares y laborales. Bd Block/Tlie Stock Market. Estado civil No ex isten su ficien tes estud io s p a ra ob tene r conc lusiones sob re las rep e r­ cu sione s que el estado civil origina en la productiv idad . Sin embargo, a lg u n a s investigaciones ind ican que los emp leados ca sado s fa ltan menos, tien en m eno s ro tación y e stán m á s satisfechos con s u trab a jo que s u s com pañe ros solteros. El m atrim on io impone m á s responsab ilidades, haciendo que u n em ­ pleo e stab le adqu ie ra valor e im portancia. Claro e stá que los re su ltado s rep re s en ta n e stud io s de correlaciones por lo cual la cau sa lid ad no queda clara. Bien pod ría se r que los emp leados conscien tes y sa tisfecho s tuv ie ran m á s probab ilidad de e s ta r casados. O tra ram ificación del tem a es que las investigaciones no h a n ido m ás allá de p e rson a s so lte ra s o c a sad a s . ¿El hecho de e s ta r divorciado tien e con secuenc ias en el rend im ien to y la satisfacción del empleo? ¿Qué podemos decir de las parejas que viven en unión libre? Habrá que realizar investigaciones respecto a estas interrogantes. Número de dependientes En e ste caso tampoco existe su ficien te información sob re la p roductiv idad de los empleados, a u n q u e se han hecho b a s ta n te s investigaciones en to rno a la relación que el núm ero de depend ien tes de u n empleado g u a rd a con el au sen tism o , la ro tación y la satisfacción laboral.