Comportamiento Organizacional

TABLA 4 '2 D ie c isé is rasgos primarios 1. Reservado vs. Extrovertido 2. Menos Inteligente vs. Más inteligente 3. Afectado por sentim ientos vs. Emocionalm ente estable 4. Sum iso vs. Dom inante 5. Serio vs. D espreocupado 6. O portunista vs. E scrupuloso 7. Tímido vs. Arriesgado 8. Obstinado vs. Sensible 9. Confiado vs. Suspicaz 10. Práctico vs. Imaginativo 11. Franco vs. A stuto 12. Seguro de sí mismo vs. Aprensivo 13. Conservador vs. E xperim entador 14. D ependiente del grupo vs. Autosuflciente 15. Incontrolado vs. Controlado 16, Relajado vs. Tenso Por tan to , se h a tra tad o de reducir e stos m iles de rasgo s a u n a can tid ad m á s manejable. Un investigador aisló 171 rasgos, pero llegó a la conclusión de que e ran superficiales y no re su lta b a n descriptivos.^® Lo que b u s c a b a e ra u n a se rie reduc ida de rasgos que iden tificara los p a tro n e s básicos. El resu ltado fue que identificó dieciséis facto res de la pe rsona lidad , a los que llamó rasgos fu e n te o primarios. La tab la 4-2 con tiene e sto s rasgo s. Se h a visto que esto s dieciséis rasgos, en general, son fu en te s b a s ta n te e s tab le s y c o n s tan te s de la condu c ta y que pe rm iten prever el com po rtam ien to del individuo en situac ione s específicas p u e s po n d e ran la s c a ra c te rís tic a s de acuerdo con la im po rtanc ia que tienen en la situac ión . Además, los rasgo s se pu ed en a g ru p a r p a ra fo rm ar tipos de p e rso n a ­ lidad. En lugar de ana liza r ca rac te rística s específicas, es posib le a g ru p a r la s cua lidades relacionadas en u n a so la categoría. Por ejemplo, la amb ición y la agresividad sue len g u a rd a r b a s ta n te correlación. Los esfuerzos por redu c ir la can tid ad de rasgo s incluyéndolos en g rupo s com une s tiend e a a isla r la introversión-ex troversión y algo parecido a m u c h a an sied ad -po ca an s ied ad como c a rac te rística s b á s ic a s in te rre la c ion ad a s.“*®La figu ra 4-1 ind ica que e s ta s d im ensiones sug ie ren cu a tro tipos de personalidad."** Por ejemplo, u n individuo con m u ch a a n s ie d a d y extrovertido se ría u n a p e rso n a ten s a , excitable, inestab le, cálida, sociab le y depend ien te. ¿Se debe d a r m u ch a im po rtanc ia a los rasgo s de la p e rson a lid ad como elem en tos qu e explican o p reven el compo rtam ien to de los em p leados en todo u n espectro de situ ac ion e s? ¡Probablemente no! La nega tiva se debe a FIGURA 4'1 Tesis de los cuatro tipos Extrovertido Introvertido Gran ansiedad Poca ansiedad Tenso, excitable, Ineslable, afable, sociable y dependiente Sereno, seguro de sí mismo, confiado, adaptable, afable, sociable y dependiente Tenso, excitable, Inestable, frío y tímido Sereno, seguro de sí mismo, confiado, adaptable, tranquilo, frío y tímido