Comportamiento Organizacional

S e g ú n J o h n H o lla n d , lo s tip o s so c ia le s tie n d e n a s e r am ig a b le s , c o o p e ra tiv o s y c o m p re n s iv o s . Howard Grey/Tony Stone Worldwide. TABLA 4*3 T ipología de la Personalidad y la s ocupac ion e s congruen tes de Holland Tipo C aracterísticas de la personalidad O cupaciones congruen tes Realista: Prenere las actividades físicas que requieren habilidad, fuerza y coordinación. Iiwestlgador: Prefìere actividades que en trañ a n p en sar, organizar y comprender Social: Prefiere actividades que Implican ay u d ar y form ar a otros. Conní?nctonaí; F^refiere las actividades reglam entadas, o rd en ad as y definidas. Enxprendedor: Prefiere la s actividades verbales que ofrecen la posibilidad de Influir en los d em ás y adquirir poder. Artísflco: Prefìere las actividades am biguas y poco sistem áticas que perm iten la expresión creativa Tímido, auténtico, persistente, estable, conform ista, práctico Analítico, original, curioso. Independiente Sociable, am igable, cooperativo, comprensivo Conform ista, eficiente, práctico, poco Imaginativo, Inflexible Autoconñanza, ambicioso, enérgico, dom inante Imaginativo, desordenado. Idealista, emotivo, poco práctico Mecánico, operador de perforadoras, obrero de línea de montaje, agricultor Biólogo, econom ista, m atem ático, reportero T rabajador social, profesor, asesor, psicólogo clínico C ontador, gerente d e u n a em presa, cajero de banco, archivista Abogado, corredor de b ien es raíces, especialista en relaciones públicas, gerente de p equeña em presa Pintor, m úsico, escritor, decorador de interiores