Comportamiento Organizacional

E l valor comparable y la teoría de la igualdad El valor com parab le am p lía el concepto de “sa la rio s iguales p a ra traba jo s iguales”, pu e s incluye traba jo s disímbolos pero de valor com parab le. Como tal, es u n a aplicación d irecta de la teo ría de la igualdad . M ientras las m u jeres que realizan trab a jo s típ icam en te fem en inos, y casi siem p re peor pagados, se comparen sólo con o tra s que realizan trab a jo s típ icam en te femeninos, es poco p robab le que p e rc iban la s de sigu a ld ad e s sa la ria le s deb idas al sexo. Sin embargo, si se escogen o tros p u n to s de referencia, las diferencias re su ltan evidentes de irm iediato. E sto se debe a que los trab a jo s “femeninos" siem p re h a n sido h istó ricam en te devaluados. Veamos el sigu ien te caso. Usted asistió se is añ o s a la un iversidad , obtuvo u n a m ae s tría en biblioteconom ía y. en los p a sad o s cu a tro año s, h a ido a scend iendo de puesto , h a s ta llegar a enca rgada de u n a b ib lio teca púb lica en la c iudad de Seattle. En la ac tua lidad , g an a $2 ,460 al mes. Su he rm ano m eno r tam b ién tra b a ja p a ra el ayun tam ien to de Seattle. pero m an e ja u n cam ión de limpia. Terminó el bach ille rato pero no tien e e s tud io s supe rio res y tam b ién lleva cu a tro año s en el m ismo empleo. G ana $2 ,625 al m es. Si u s te d fuera la bibliotecaria, ¿no com pararía s u sue ldo con el de s u h e rm ano y llegaría a la conclusión de que le e s tán pagando poco? En la m ed ida que las catego rías de trab a jo reflejen e s ta d iscrim inación sexual h istó rica y creen desigua ldades sa la ria les, el valor comparativo ofrecerá u n remedio po tencial. En el caso de la s m u je res qu e se e n c u en tra n en e s ta s categorías de trab a jo s d iscrim inados, la ap licación del concepto del valor com parab le redu c irá las desigua ldades e in c rem en ta rá la m o tiva­ ción p a ra el trabajo . E l valor comparable en la práctica Las m u jeres, en promedio, g anan alrededo r de 70 cen tavos de c ad a dólar qu e g an an los hom b res. Parte de e s ta d iferencia se p u ed e explicar en té rm ino s de mercado. Por ejemplo, el promedio de añ o s p a ra u n a p r e p a r a ­ ción profesional laboral es de 4.2 en el caso de los hombres y 0.4 en el de las mujeres. Asimismo, los hombres tienen u n promedio de 12.6 años de an tigüe ­ dad laboral, en comparación con sólo 2.4 p a ra las m u j e r e s . S i n embargo, incluso después de explicadas las diferencias objetivas, sub siste u n a buena p a rte de la variación. Esta variación es la que abo rda el valor comparable. E n ferm era y policía, ejem plos d e trab a jo s estereo tip ad o s trad icio n alm en te de acu erdo con el sexo. El concepto del valor comparalDle h a surgido como inten to p a ra corregir la s d esig u ald ad es salariales que tien en su origen en la discrim inación sex ista. Izqíilerda. Pete Saloíitos/Tlie Stock Market. dereciia. Roy Morsh/Tlie Stock Market. m