Comportamiento Organizacional

22 . Creo qu e es m uy im po rtan te qu e m e reconozcan po r mi p u e s to y posición. TA A D TD 23 . Me im po rta que u n a ca rre ra m e conceda libe rtad y au tonom ía p a ra elegir mi traba jo , horario, etc. TA A D TD 24 . Pienso que es im po rtan te qu e mi c a rre ra m e pe rm ita m u ch a flexibilidad. TA A D TD 25 . Concedo g ran im po rtanc ia a o cup a r u n p u e s to de adm in istrado r general. TA A D TD 26 . Me importa que me identifiquen por m i ocupación. TA A D TD 27 . Aceptaría el pu e s to de adm in istrado r sólo a condición de que estuv ie ra den tro de mi campo de conocim iento. TA A D TD 28 . Me im po rta pe rm anece r en mi ub icación geográfica p re sen te en lugar de cam b iarm e por u n a scen so u otro trabajo . TA A D TD 29 . Me g u s ta ría a c um u la r u n a fo rtu n a pe rsona l p a ra d em o stra rm e qu e soy com pe ten te y dem o strá rselo a los demás. TA A D TD 30 . Quiero a lc an za r u n pu e sto que me dé la opo rtun id ad de com b inar la com petencia ana lítica con la superv isión de personal. TA A D TD 31 . A lo largo de toda mi c a rre ra me h a motivado u s a r mi talen to en d iferen tes á re a s de trabajo . TA A D TD 32 . En realidad , qu iero ob ten e r de mi c a rre ra innum e rab le s desafíos. TA A D TD 33 . Me im po rta m ucho qu e la organización m e ofrezca e stab ilidad a largo plazo. TA A D TD 34 . Considero que e s im po rtan te c rea r o p roducir algo que se an del todo p roducto o idea míos. TA A D TD 35 . Me im po rta pe rm anece r en el á re a de mi especialidad en lugar de que me a sc ien d an a u n campo a jeno a mi experiencia. TA A D TD 36 . No qu iero que la organización ni el m undo de los negocios me limiten. TA A D TD 37 . Me im po rta ver qu e o tro s cam b ian como resu ltado de m is esfuerzos. TA A D TD 38 . Mi g ran in te rés en la vida es se r com peten te en mi á re a de conocim iento. TA A D TD 39 . Concedo g ran im po rtanc ia a la posibilidad de tene r mi propio estilo de vida y de no e s ta r lim itado por las reg las de u n a organización. TA A D TD 40 . Considero qu e la m ayor p a rte de las organizaciones son restric tiv a s y en trom etidas. TA A D TD 41 . Pienso que qu ed a rm e d en tro del á re a de mi experiencia, en lugar de a scend e r a la adm in istrac ión general, es impo rtan te. TA A D TD 42 . Quiero u n a c a rre ra qu e m e p e rm ita sa tisfacer m is n ecesidades b á sica s ayud ando a otros. TA A D TD 43 . Me re su lta im po rtan te u s a r mi hab ilidad p a ra relacionarm e y ayu d a r a o tros. TA A D TD 44 . Me g u s ta ver que los dem ás cam b ian debido a m is esfuerzos. TA A D TD F u e n te : A d a p ta d o c o n p e rm iso d e la e d ito ria l, d e " R e e x am in in g th e C a re e r A n c h o r M od el“, d e T. J . D elo n g , PERSONNEL, m ay o -Ju n lo d e 1982 , p p . 5 6 * 5 7 . © 1 9 8 2 AMACOM , D iv isió n d e A m e ric a n M a n a g e m e n t A sso c ia tio n , N u ev a Y ork. T o d o s lo s d e r e c h o s re se rv a d o s .