Comportamiento Organizacional

7 . ¿E s la socialización u n lavado de cerebro? Explique. 8 . ¿Qué beneficios pu ed e rep re sen ta r la socialización p a ra la o rgan iza ­ ción? ¿P a ra el empleado nuevo? 9 . Si la adm in istrac ión b u s c a ra u n a cu ltu ra ca rac te rizada po r la innova­ ción y la au tonom ía, ¿cómo se ría su p rog ram a de socialización? 10 . Si la adm inistración bu sca ra u n a cu ltu ra caracterizada por su formalis­ mo y ausencia de conflictos, ¿cómo sería su programa de socialización? 11 . ¿Puede u s te d identificar u n a serie de c a rac te rís tica s que d e sc rib an la cu ltu ra de su un iversidad? Compárelas con s u s com pañeros. ¿Qué tan to e s tán de acuerdo con usted? 12 . “Deberíamos oponernos a la m an ipu lac ión de los individuos p a ra propósitos de la organización, pero cierto grado de un ifo rm idad social perm ite que las organizaciones funcionen mejor". ¿E stá u s te d de acuerdo con e s ta afirmación o no? Explique.