Diccionario del trabajo social

carisma catalizador exclusiva de la Iglesia, comenzando una iniervención cada vez mayor de la inicia­ tiva privada; acorde también con el papel de policía que se le atribuía al Estado, és­ te lue ampliando el ámbito de sus activi­ dades en lo que hace a la asistencia y los servicias sociales. C'.\R ISM A . En griego significa "don gratuito". El concepto proviene de la segunda Epístola de san Pablo a los Co­ rintios. donde el término expresa un don sobrenatural y transitorio por el que el es­ píritu de Dios se manifiesta en la perso­ nalidad de los individuos para el bien de la comunidad. Tomado de la teología, fue incorpo­ rado a la sociología de Max Webcr para designar la capacidad de gobernar y diri­ gir, atribuida a determinadas personas, en razón de cualidades excepcionales que les son reconocidas y en las que se fun­ damenta su ascendiente sobre la gente, más allá y por encima de los sistemas de legitimación síK'ial y tradicional. De acuerdo con el alcance que Webcr le da al concepto de carisma, este don o cualidad puede ser atribuida al dirigente político de masas, al que realiza una ac­ ción profètica, testimonial o religiosa, a los sabios que con su ejemplo enseñan un modo de vivir y a los hércK's militares va­ lerosos. 1,0 que hay de común en cual­ quiera de estas formas de liderazgo caris­ màtico es la legitimidad basada en las cualidades excepcionales reconocidas que da la capacidad de movilizar a la gente sin necesidad de coerción o de in­ centivos económicos. También se utiliza la expresión "te­ ner carisma" para hacer referencia a la atracción que ejercen determinadas per­ sonalidades por su capacidad de agluti­ nar y movilizar a la gente. En todos los niveles sociales se encuentran formas de "carisma atenuado", idea que enlaza muy de cerca con la de liderazgo. La relevancia práctica que tienen los fenómenos carismáticos y los líderes ca- rismáticos es de gran impoilancia para el trabajo social en general y, de manera particular, para el trabajo de desarrollo comunitario y todo tipo de acción social que suponga actuar en un colectivo de personas en donde los lidera/gos tienen una incidencia significativa. Esta inlluen- cia (positiva, negaíiva o neutra) dentro del grupo, incide y condiciona las activi­ dades que puede realizar el trabajador so­ cial o cualquier agente en torno al grupo. Para garantizar las posibilidades de ac­ tuación o para tener el apoyo en las tareas que se van a realizar, debe contar con el líder carismàtico, mucho más que si se trata de los líderes que no tienen este don. CA.SO S O C IA L IN D IV IDU A L . Si nos atenemos al significado de la expresión, ella designa una situación particular (el caso) de un problema stK'ial determina­ do. Sin embargo, la expresión es utiliza­ da para designar uno de los métodos del trabajo social; el "trabajo social de caso". En trabajo siK'ial se suelen usar las expresiones "caso social individual" y "caso social cerrado". Con la primera de ellas, se designa el caso social que es ob­ jeto de atención y tratamiento en un mo- menlo determinado; con la otra, se hace referencia al caso sw ial que ha dejado de ser objeto de tratamiento. C.ATALIZADOK . Término tomado de la química y que se utiliza en trabajo so­ cial para designar la función del profe­ sional capaz de acelerar o detener un pro­ ceso según el tipo de acción que realice. En lugar de decir que el trabajador siK-ial es un "agente de cambio", expre­ sión que a veces se utiliza, pero que a to­ das luces es harto pretenciosa, se prelle-