Diccionario del trabajo social

conñido social ■consejo internacional de bienestar social (CIBS) C O N F I.K TO S O C IA L . Trátase de la exiensión de un eontlieto al conjunto de la sociedad o a una parte muy significati­ va de la misma, como consecuencia de una situación de enfrentamiento, contra­ posición. pugna, antagonismo u oposi­ ción de intereses, valores o puntos de vis­ ta, que no se está dispuesto a aceptar. Para algunos científicos sitiales, el conflicto es un aspecto constitutivo o in­ herente a la vida social; casi toda la so­ ciología del siglo X IX y de comienzos del siglo X X consideró el conflicto social como uno de los fenómenos sociales in­ herentes a la organización y funciona­ miento de la sociedad. Marxistas y dar- winistas sixiaies lo consideran como el principal factor explicativo de la evolu­ ción de las stK'iedades. Posteriormente, en la sociología norteamericana, coinci­ dente de algún modo con el desarrollo del funcionalismo, el conflicto fue consi­ derado como una enfermedad o patología social que es necesario erradicar. En los últimos años se ha ido ate­ nuando esta contraposición en el modo de concebir la organización social, ya sea en términos de modelo de consenso o de modelo de conflicto. Paz y pugna, con­ senso y conflicto se consideran como parte de la dialéctica de la vida social y de los procesos sociales más en particu­ lar. Sin embargo, en la sociología con­ temporánea, subsisten los desacuerdos acerca del papel y significado de los con­ flictos en la vida social y en el funciona­ miento de los sistemas. C O N F O R M IS M O . Aclitud del indivi­ duo que adopta un determinado modo de vida, conforme a los modelos, valores y usos establecidos en el medio social don­ de se encuentra y desarrolla su vida. Las personas totalmente conformis­ tas son aquellas que se ajustan a lo dado y a lo existente; como consecuencia de ello, se vuelven gregarias y apagan en sí mismas toda forma de crítica social y de creatividad. Cuando se realizan programas de ac­ ción social, con personas, grupos o co­ lectivos conformistas y gregarios, difícil­ mente se podrán realizar actividades que supongan cambios sociales o culturales. Como la mayor parte de los individuos y grupos tienden al conformismo, es indis­ pensable que los trabajadores sociales, por una parte incluyan esta circunstancia en sus análisis y diagnósticos y. por otro lado, lo tengan particularmente en cuenta en sus estrategias de acción. C O N S E J O IN T E R N A C IO N A L DE B IEN E ST A R S O C IA L (C IB S ). El Consejo Internacional de Bienestar So­ cial es una organización no gubernamen­ tal de ámbito mundial, interesada en to­ dos los aspectos del bienestar social y en las cuestiones referentes al desanollo so­ cial. Fundada en 1928. en la actualidad son miembros del CIBS 80 comités na­ cionales y 23 organizaciones internacio­ nales especializadas en bienestar social. Pretende ser. asimismo, un nexo de unión entre el sector voluntario y el sec­ tor gubernamental y un foro abierto al li­ bre intercambio y a la articulación de las preocupaciones relacionadas con el bie­ nestar social a nivel regional e interna­ cional. Los objetivos que se propone son los siguientes: • Iniciar y promover el desarrollo so­ cial a nivel mundial. • Definir las necesidades sociales y crear y estimular la conciencia por dichas necesidades. • Fomentar la comprensión de las re­ laciones recíprocas de las cuestiones so­ ciales. • Alentar y activar las estrategias y los programas para poder hacer frente a